薪酬福利

薪資待遇

一、 公司秉承“合作 分享 以奮斗者為本”的經營人才理念,對大多數崗位采用彈性薪資結構,鼓勵奮斗者,厚待為公司創造價值的員工。

二、 基本薪資待遇高于當地及行業平均,綜合待遇名列前茅。綜合薪資遠景:

普通員工高出行業平均30%;中層干部高出行業平均50%;高管高出行業平均100%

三、 每年工資調整兩次機會,每年1月份普調;每年7月份對表現突出的員工單獨調整。

四、 薪資獎金包括:

1、基本工資,包括本俸、職務加給、崗位津貼等。

2、月獎金,根據考核標準按月考核并計發獎金。

3、提成,部分崗位設計提成,特別是容易量化成績的崗位。

4、長期伙伴獎,為公司連續服務超過五年以上且當年考核良好的員工均可獲得。

5、年度優秀員工獎,設立一等獎(優秀)、二等獎(優良)、三等獎(良好),分別占比12%24%36%

6、年度優秀管理干部獎,本年度930日之前入職的管理干部均可參選。

7、年度優秀新人獎,上年度101~當年度930日之前入職的新員工均可參加評選年度優秀新人獎。

8、特別貢獻獎,每年度會預先設立特別貢獻獎,獎勵當年度為公司做出特別貢獻的員工,獎勵豐厚,打動人心。

五、 股權激勵:

1、公司持續進行股權改革,不斷釋放股權給那些為公司創造價值,充滿激情與夢想,努力實干并愿與公司長期一道發展的中高層管理或技術干部。

2、公司部分采用期權激勵,將期權激勵與創造價值緊密聯系。我們并不欣賞雷鋒,欣賞職業經理人,但更欣賞長期的事業伙伴。

3、公司在適當時候推出員工代持股計劃,讓所有員工分享公司發展成果。 

 

福利待遇

一、 試用期滿合格,公司為員工加納五險,并計劃在適當時候繳納住房公積金。員工個人不愿意參加統籌保險的,公司為員工發放部分補償。

二、 公司為員工購買商業保險,保證在發生意外傷害后能得到更多救助。

三、 公司為員工提供舒適溫馨的工作環境,并致力于不斷提高員工的幸福感、歸屬感。

四、 公司提供免費可口中餐。如晚上加班,公司提供免費可口晚餐。

五、 每周三、周六中餐提供水果,將逐步增加其他工作日。

六、 公司為員工提供免費宿舍,并每季度至少一次舉辦集體活動。

七、 春節、中秋節所有員工發放高品質禮品,如紅酒、蜂蜜、水果。

八、 公司生日為所有員工發放精美禮品一份及高品質生活用品。

九、 每個月公司為當月出生的員工舉辦集體生日Party

十、 每年年終公司舉辦尾牙,邀請員工家屬參加,答謝員工的辛勤付出與家屬的支持。

十一、 每年全體員工一次集體旅游。

十二、 每年高管一次集體旅游。

 
 
 
 
 
 
 
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